上任僅五周的陳立武表示，英特爾要完成文化轉型仍需長期努力，必須徹底清除“阻礙創(chuàng)新與靈活性的官僚體制”。

公司尚未公布本輪裁員的具體人數(shù)，僅表示將在第二季度啟動，并會在未來幾個月逐步推進。英特爾上一次裁員是在 2024 年 8 月，當時裁去了約 1.5 萬人，占員工總數(shù)的 15%。據(jù)傳本輪裁員可能高達 20%，若情況屬實，將涉及近 2 萬人。

為了降低成本，英特爾計劃在未來兩年削減 15 億美元（現(xiàn)匯率約合 109.44 億元人民幣）的運營開支。2025 年的預算將減少至 170 億美元（現(xiàn)匯率約合 1240.27 億元人民幣），2026 年將進一步壓縮至 160 億美元（現(xiàn)匯率約合1167.31億元人民幣）。

上周，陳立武已對高層管理團隊進行了初步重組。他指出，未來還將繼續(xù)精簡管理層，并稱當前有多個團隊的層級已多達八層，“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐。

他還批評，英特爾過去以“團隊規(guī)模”作為衡量管理績效的關鍵指標，這種做法將被廢除，取而代之的是更注重工程能力與執(zhí)行效率的扁平化組織架構。

他還表示，當前要求員工每周進辦公室三天的政策并未得到有效執(zhí)行。自 9 月 1 日起，公司將正式要求所有員工每周進辦公室四天。同時，公司也將顯著精簡內部行政流程，包括減少不必要的會議和會議人數(shù)。

源自公司創(chuàng)始人安迪?格魯夫、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推廣的“Insights”與 OKR 目標管理制度，也將由強制執(zhí)行改為自愿參與。

他表示：“我們正面對一個重塑英特爾的機會，一場將載入商學院教材的重振之戰(zhàn)，一個通過創(chuàng)新技術大規(guī)模落地以改善世界的挑戰(zhàn)。這不會是一條輕松的路，勢必伴隨艱難抉擇。但我們必須堅定執(zhí)行，只因唯有如此，才能更好地服務客戶，打造全新的英特爾。我堅信，我們的團隊和人才具備實現(xiàn)這一目標的能力。”